“Fantazi iç giyim” başlangıçta 12 otobüsün devrede olacağı projede seferler sabah 06:00-24:00 arası saat başı şeklinde olacak  yeni ve güçlü bir kimlik kazandırmak üzere ekibiyle birlikte büyük başarılara imza atmak üzere yola çıkan Sezgi’nin yönetim tarzına gelince… Sezgi, hayata bakışını da yansıtan yönetim tarzını şu cümlelerle özetliyor: “Bugüne kadar ki meslek hayatımda hep önümdeki işe odaklandım. Onu mükemmel şekilde yapmaya çalıştım. Önünüzdeki işi mükemmel yapmadan daha sonrakilere aday olamazsınız. Hangi görevdeysem o görevin en iyisi olmak için çalıştım. İK’cılar daha farklı düşünüyor ama hiçbir zaman uzun vadeli kariyer planlaması yapmadım diyebilirim. İnsan odaklı bir yönetim anlayışım var. İyi insanlarla çalışmak benim için çok önemli… İyiden kastım yalnızca mesleki olarak konusuna hakim olan değil; kişilik olarak da iyi olan insanlardan bahse­diyorum. Bir ekibin bütünüyle uyumlu olarak çalışıyor olması lazım; uyum konusunda sorun yaşayacağını düşündüğüm insanlarla işinde ne kadar iyi olursa olsun çalışmamaya özen gösteririm. Bilgi eksiğinizi tamamlayabilirsiniz ama uyumsuz­lukları aşmak kolay olmuyor. Sakin ve sabırlı bir yapım var. Konuşmaktan çok iyi dinlemeye, insanları anlamaya özen gös­teririm. Dinlenmesi gereken herşeyi dinlemeden karar almam ama her şey dinlenmişse süratli karar alırım. İDO’da yaptığım ilk şey ekibin tamamını kurmak oldu. “Fantazi iç giyim” ekibimi kurduktan sonra çok rahatladım açıkçası… Mükemmelyetçiyimdir. Karar verirken her şeyi düşünürüm, bütün raporları okurum ayrın­tılara inerim. Bu huyumu biraz törpülemem lazım çünkü bu çok zaman alıyor. Sırf bu nedenle Ankara-İstanbul seyahatle­rimi otomobille yapıyorum. Yolda rapor okuma zamanı yara­tıyorum kendime…